为稳定青年人才队伍，加快青年人才培养，五公司针对2010年接收的131名高校毕业生深入开展“导师带徒”活动，旨在为新员工搭建学习平台、创造学习条件，让“徒弟们”少走弯路，督促其快速成长。在活动中，五公司15个在建项目通过召开新生欢迎会、座谈会、举办合同签字仪式等形式，确保了新员工100%有人带，100%签订《导师带徒合同》。
五公司海南东环、临吉十一标、准朔铁路等项目，积极响应“导师带徒”活动。为新员工挑选了职业道德优良、业务技能精湛、有丰富工作经验的专业骨干作为导师，确立了“一带一”师徒关系，并填写了《“导师带徒”活动师徒对子基本情况登记表》，签订了《“导师带徒”合同书》，将责任细节落实到个人。各项目团工委、支部根据以往的活动经验，逐步完善和健全活动机制，明确活动侧重点，搭建平台。还随时追踪学员的学习情况，并定期做出相应的报告交流学习经验，根据所学的理论知识及操作技能制定学技目标，让项目领导、导师能够时刻了解学员的学习进展情况，促进他们能够快速，健康的成长。
师傅们言传身教，毫无保留的把工作经验传授给徒弟，使新员工在专人师傅的指导下，培养了独立分析和解决问题的能力。新员工们积极认师学技，老员工们热情收徒授教，掀起了一波“导师带徒” 高潮。此次活动一方面鼓励老员工以身作则、率先垂范。另一方面教育和引导徒弟热爱企业，热爱本职工作，使其立足本职、岗位成才，为项目建设注入朝气蓬勃的血液奠定了基础。
新员工们表示，在项目建设的攻坚战中，要爱岗敬业，勤奋学习，更发扬老一辈铁道兵“特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献”的精神，在学习中积累经验，在工作中查找不足，在奉献中寻找人生的价值。
通过开展形式多样、收效显著的“导师带徒”活动，使新员工们走上学习、成材“快车道”。日前，五公司形成了“比、学、赶、超”良好氛围。下一步，五公司还将继续进行过程跟踪、监督和管理，将活动开展情况纳入基层党组织的工作考核中。