各集团公司、公司，党校并党委：
为深化企业文化建设，培育文化理念，使企业价值观深入人心并更好地促进企业发展，切实以文化力提升企业核心竞争力，股份公司党委、股份公司决定，在全系统广泛开展“践行企业价值观，提升发展软实力”专题教育活动。现就有关事项通知如下：
一、专题教育活动的指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深刻认识中国铁建企业价值观形成的历史背景和发展历程，深刻理解中国铁建企业价值观的丰富内涵和精神实质，深刻领会中国铁建企业价值观的战略意义和深远影响，把全体员工的思想和行动统一到中国铁建的价值观上来，在全体员工中形成统一的价值取向和行为方式，为促进企业安全发展、科学发展，做强做优中国铁建，实现“中国建筑业的领军者，全球最具竞争力的大型建设集团”的战略目标提供坚实的文化支撑。
二、专题教育活动的时间和内容
“践行企业价值观，提升发展软实力”专题教育活动集中在7月至12月。要利用这半年时间对全体员工深入进行企业价值观教育。教育的主要内容是：
1、广泛宣传，深刻理解中国铁建企业价值观。“诚信、创新永恒，精品、人品同在”的企业价值观，是中国铁建企业文化的基石，是公司一切理念的核心，是公司和个人的道德标准和行为准则。各级党组织要召开专题教育活动动员大会，讲解价值观的内容，诠释价值观的意义，丰富价值观的内涵，结合单位生产经营的案例和员工的思想工作实际，对“诚信”、“创新”、“精品”、“人品”做出深入浅出的解释，通过层层发动，层层动员，普遍教育，使全体员工能够熟知熟记企业价值观，能够深刻领会什么是“诚信”、“创新”、“精品”、“人品”，能够明确如何践行企业价值观，能够正确处理物质追求与精神追求的关系，个人利益与集体利益、国家利益的关系，索取与奉献的关系，从而自觉把言行统一到企业价值观上来，自觉维护企业价值观，按照价值观的指引做人行事。
2、积极探索，使企业价值观具体化、人格化。要积极探索方式方法、途径载体，使企业价值观具体化、人格化。公司历史是企业价值观产生的根源与土壤，是员工拥有的共同的文化记忆，要大力挖掘公司的成长历史，广泛进行企情教育，保证每一个员工都能够了解公司的历史根基，从公司历史中汲取文化动力，共同为公司的理想和目标努力。公司故事承载着企业价值观，是企业价值观的生动体现，要组织人员整理、汇编公司在生产、经营、管理等方面践行企业价值观的故事，使价值观有具体而生动的体现，通过向员工宣讲公司自己的故事，打动员工、说服员工、影响员工。特别是针对当前严峻的安全形势，要用发生在员工身边的安全事例来教育员工自己，强化安全意识，抓好安全生产。先进典型是企业价值观的具体体现，是企业价值观的人格化，要大力选树践行企业价值观的典型，把普通员工、管理人员、经营人才中的优秀分子提升为企业文化的先进典型，把守诚信、勇创新、讲人品、铸精品的员工树为模范，给予表彰奖励，以具体的人物形象为引领，把抽象的价值认识具体化，以此感染人、鼓舞人、教育人，巩固和强化企业价值观。
3、开展自查与整改，自觉践行企业价值观。要采取自查的方式，按照企业价值观的要求，对照本单位、本部门、本岗位、本人的工作实际，检查公司的安全生产形势、生存状态、竞争手段、决策模式、道德伦理、管理制度、行为习惯和做事方式，检视公司的执行力、凝聚力、向心力、竞争力；检查员工个人的言行举止、精神状态、思维方式，看是否符合社会主义核心价值观，是否自觉践行了企业价值观。通过自查，发现问题，查找不足，明确整改方向，提出整改措施，并加以持续改进。
三、专题教育活动的方式方法
各单位要紧紧围绕专题教育活动的主要内容，创新载体，运用各种平台，采取多种形式，举办多样活动，通过召开座谈会、研讨会、征文活动、演讲比赛、文体活动等，寓无形的理念教育于有形的载体活动之中，把看不见摸不着的价值观展现出来，使“践行企业价值观，提升发展软实力”专题教育活动更加生动活泼、扎实有效。
为开展好此项教育活动，全系统自下而上要广泛组织“践行企业价值观，提升发展软实力”演讲活动。演讲内容要围绕“诚信、创新永恒，精品、人品同在”的企业价值观，从诚信、创新、安全、质量等不同的侧面，讲述企业和个人践行企业价值观的感人事迹，用身边的故事阐释“诚信”、“创新”、“精品”、“人品”的理念。演讲活动的时间可以根据施工生产实际灵活安排。演讲活动的重点是企业重难点工程项目，特别是一线管理人员和农民工。
各单位要于9月底前向股份公司党委宣传部（企业文化部）上报演讲活动光盘，股份公司党委、股份公司将从中遴选部分人员组成“践行企业价值观，提升发展软实力”演讲团，于10-11月份，深入重难点工程建设现场演讲，并于活动结束后，制作、下发演讲活动光盘。同时，还将编印、下发《中国铁建“践行企业价值观，提升发展软实力”专题教育活动宣讲手册》，讲述公司历史，刊载故事案例，阐释文化理念，以推动活动的开展。
四、专题教育活动的有关要求
1、高度重视，领导带头。开展“践行企业价值观，提升发展软实力”专题教育活动，是股份公司党委、股份公司根据当前企业面临的形势作出的一项重大决策，也是深化企业文化建设的一项重要举措。各级党政工团组织要高度重视，周密部署，妥善安排，切实把这项活动作为一项重点工作，提上议程，抓实抓好，特别是各级团组织要发挥广大团员青年的积极性、主动性、创造性，配合搞好此项活动。各级领导特别是党政主管领导要带头认真学习企业价值观，旗帜鲜明宣传企业价值观，大刀阔斧推行企业价值观，做宣贯企业价值观的带动者，做践行企业价值观的领头人，以企业价值观在自身言行上淋漓尽致的体现，影响、感化身边的同志，引导他们按照价值观的要求去想事、做事，让广大员工切身感受到企业价值观对统一思想、鼓舞士气、凝聚人心、兴企育人、展示形象等方面的作用。
2、主题突出，特色鲜明。“诚信、创新永恒，精品、人品同在”的企业价值观是中国铁建自上而下统一坚持的理念，也是中国铁建企业文化体系中最核心、最稳定的理念。各单位在开展“践行企业价值观，提升发展软实力”专题教育活动中，可以将本单位的一些文化理念与企业价值观同时进行宣传教育，但主题要突出共有的企业价值观，突出对“诚信”、“创新”、“精品”、“人品”的宣讲。在坚持这一前提下，可以根据自身实际，广泛开展特色鲜明的教育活动。
3、搞好结合，务求实效。开展“践行企业价值观，提升发展软实力”专题教育活动，要与社会主义核心价值体系教育相结合，与公民道德建设相结合，与精神文明建设相结合，与“创先争优”活动相结合，与安全生产实际相结合，与正在开展的各项工作相结合，把专题教育活动抓实、抓细。通过专题教育活动，使企业价值观不仅挂在墙上，更要使广大员工得到一次普遍的心灵教育，真正使企业价值观深入到员工心中，使员工的精神风貌、团队作风、工作绩效、协作意识、言谈举止等方面有一个明显的改观，在深化企业文化建设上取得阶段性成果。
4、常抓不懈，稳步推进。把企业价值观转化成为企业和员工习以为常的、有效的、根深蒂固的理念，是个长期的过程，不是一蹴而就，一推就灵的。在开展“践行企业价值观，提升发展软实力”专题教育活动中，不能好高骛远，不切实际，急躁冒进。要常抓不懈，一步一个脚印地稳步推进。
各单位开展“践行企业价值观，提升发展软实力”专题教育活动的情况，要及时反馈。《中国铁道建筑报》和股份公司网站将开辟专栏，反映各单位活动动态。活动结束后，要把整理出的公司故事和先进典型事迹，连同书面总结报告上报股份公司党委宣传部（企业文化部），以便结集成册。股份公司党委、股份公司将对各单位开展的企业价值观宣贯情况、演讲情况和自查整改情况进行检查、督导，并于年底进行总结、表彰。
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