为加快高级技能人才队伍建设，营造技能人才成长的良好企业环境，集团公司自2007年起建立首席技师评选制度。首席技师是指在岗工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出，在集团本行（专）业、领域中影响带动作用大、得到业内广泛认可具备技师、高级技师职业资格的高技能人才。
　　建立首席技师评选制度，是集团公司为探索高技能人才激励模式推出的新举措，自2007年起，集团公司首席技师每1-2年评选1届，每届管理期3年。
 　　2007年有8名技术工人获“首席技师”荣誉称号。首席技师在管理期除每月享受企业津贴500元外，还享受企业相应的专业技能培训、技术交流咨询、健康查体等待遇，其名单纳入集团公司人才库。
　　集团公司号召首批“首席技师”人员珍惜荣誉，再接再厉，勤学苦练，勇于创新，岗位奉献。要求各工程公司要发挥他们的示范带头作用，促进企业高技能人才队伍的发展与壮大，更好地为集团公司又快又好地发展做出应有的贡献。