集团公司从企业发展需要出发，认清人才发展和竞争形势，大力引进重点专业和新技术领域急需紧缺的适用人才，提高了人才的学历层次。集团公司专门成立了人才工作领导机构，负责组织领导人才资源的开发、引进和管理工作，在畅通人才引进渠道、出台引才纳贤政策、细化人才服务内容等方面发挥组织协调作用，形成了组织部门牵头、党政工团齐抓共管、母子公司上下联动的人才工作局面。制订了较为完善的人才待遇及管理的措施、办法，设立了人才引进专项经费，定期派出专门工作组进行人才招聘，人才引进的宣传、联络、接待等工作规范有序。全集团每年用于人才引进的专项费用约500万元，近三年来平均每年引进专科以上高校毕业生800人，为人才队伍建设与发展打下了坚实的基础。

流　　程：子（分）公司申请—集团公司审批（确定招聘规模）—校园招聘—制定分配方案—分配、培训、上岗